春节加班费应该这样算，千万别吃闷亏了！

luguo

2016年春节加班工资怎么算？

2016春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
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春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
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% ]; U8 v! X% U+ c0 O; \9 t2016年春节假期，法定假日为2月7日、2月8日、2月9日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
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法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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9 c2 _9 S- Q7 |: A8 H以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
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& E- k7 A% S% J0 o( @+ L$ A4 _怎样确定加班工资基数？
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% t9 K5 x) B0 }, ~; J第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
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第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
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) ^& }8 H0 U7 R5 @8 y$ J! L6 t/ z第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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7 [$ T! a: d3 e; {4 M关于加班费这些你必须知道
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工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：21.75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时；③每月加班不得超过36个小时；④平时加班，支付1.5倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资。看图，了解劳动法保障的权利！
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melonie_daniels

有道理~~