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士兵,都是一样的士兵。为何,中共赢了【请不要乱说话,词语被禁止】?$ v% u, A+ z, W0 q v
因为会带兵!
3 X& o. M% I j) h职工,都是一样的职工。为何,有的企业成为国际赢家?
- Z( K+ c# Y$ D2 `因为会带企业。! q3 @* O# \3 v, v* o
' [* M0 _8 A7 `8 k4 _军队好不好,关键在将军。
4 b1 K5 t# ^5 O5 E企业好不好,关键在领导。* L% x: Y/ i, a l# Y* a: {! Q
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几个笨蛋将军,可以毁掉十万士兵的生命。9 S, f" E. |2 B0 _! E1 N* b, f ]
几个笨蛋领导,也许毁掉十万员工的前程。
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( Z) g( A+ T( E$ L& N所以,当企业面临问题时,首先应该反思领导层的问题。
6 g% ^- L* v$ l5 B对于那些,有功就往自己身上揽,有错就往职工身上推的干部,这是明显的缺乏责任能力和管理能力。
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5 O0 K# b6 Z" }. _# p职工没有积极性?职工上班懒散?这是什么原因?
2 w8 Q2 c1 I" z, m因为企业没有做好激励机制,没有核心文化,没有凝聚力,缺乏正能量。
) t9 l5 H# s3 l0 F% p7 n$ Z4 c这是谁的问题?是干部的问题。* B& O9 X1 i* w$ Q
/ Z+ u) h. I* D; |2 q d直接了当:
* \; {: Z2 r) K$ K v) ?, X( x如果企业有一个干部打麻将,书记敢站出来说他负责吗?
* _5 ?2 h) q0 P如果岳化职工下班时间,都用于正能量的积累,何愁企业不兴旺!
4 Q3 R6 g! |: s" q, H* I3 u$ A5 t; K7 I领导的职业素养、生活作风、精神能量、个人魅力,都是企业发展的指标。
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首先,岳化要狠抓凝聚力,要从干部开始抓起。, \0 T5 C8 r3 J3 d
先来两条简单的条例:不打麻将,不吃喝公款。/ Z3 |7 H+ ^5 o( q3 D$ s1 E: _+ ]
科级以上干部加班,盒饭费用自理。+ o: Y4 b: L5 z, I% F
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