四班二倒职工延时工资计发方法（转）

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延时计算办法。
　　　　全年工作2190小时（12小时/班×182.5班=2190小时），比法定工作时间2000小时〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，250天×8小时/天=2000小时〕超出190小时。
　　　　班组学习每月2小时，全年共24小时（2小时/月×12月=24小时）。
　　　　全年超时合计214小时（190小时+24小时=214小时），折算为每班次延时1.17小时（214小时÷182.5班=1.17小时/班）。
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延时工资计算办法。
　　　　每班次按职工的小时基薪的150％支付1.17小时的延时工资，小时基薪=月基本薪酬÷月计薪天数21.75天÷8小时/天。每月按实际出勤班次计发延时工资，延时工资=小时基薪×150%×1.17小时×出勤班次。
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" M- c5 }1 M8 h: [0 U- w. R法定休假日加班工资的计发办法。
　　　　四班二倒职工在法定休假日正常工作的，每班次折算为1.5个标准工作日，夜班跨法定休假日和非法定休假日的，分段计算，19:00-0:00时间段计算为0.5个标准工作日，0:00-8:00时间段为1个标准工作日；四班三倒的职工，每班次为1个标准工作日。　　　　按职工本人的日基薪的300％支付法定休假日的工资报酬，加班工资=月基本薪酬÷月计薪天数21.75天×法定休假日的加班标准工作日数×300%。