“领衔”技师团队创新——记巴陵石化（岳化）曹国梁

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“要是解决了一个问题，我会高兴得睡不着觉，能高兴一个星期，真的！”
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还有3年半就将退休，做了爷爷的曹国梁成天操心的还是设备安稳运行的“老本行”。只要到现场，说起维修检修等等琐事、故事，平时少言寡语的他会说个不停。
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“红本本”塞在最角落
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, J+ s1 L# f- B9 w( m' E8 J曹国梁今年56岁，工龄38年，巴陵石化（岳化）化肥事业部尿素车间设备技术员，钳工高级技师，事业部“技师创新工作室”首席技师。

他曾是一名知青。在尿素钳工班当班长12年期间，他们班加班少，检维修质量高，消耗费用也低。同事说：“老曹抓得严呢，检维修各负其责，只要返工就不算工时，‘逼’着大伙把活儿做到家。”
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1 H+ ]1 _$ A6 a0 E他“领衔”的技师创新工作室，是巴陵石化（岳化）的首个技师工作室。这个59名技师组成的团队里，有高级技师8名。

曹国梁介绍，工作室团队按装置分合成氨、尿素、过氧化氢装置及公用工程系统4个课题组，开展技术创新攻关，深化“创新一项成果、刷新一项纪录、改革一项工艺、探索一项先进操作法”的“四个一”活动，发挥“孵化人才、孵化科技成果”的作用。

  v; h5 F) _( J# B* T( @近一年来，事业部评选出8项先进操作法、5项创新成果、2项改革工艺成功奖，有6项新纪录被认定。通过技师工作室成员的传帮带，近两年事业部新增技师10名。
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  ^( z3 H; b! U. s- o去年底，技师工作室被命名为首批“湖南省示范职工创新工作室”。曹国梁和另外两位搭档获得工厂“创新贡献奖”。

他把获奖证书连同往年的20多个“红本本”，都塞在资料柜的最角落。

+ E( K( k5 D, ]. U" v8 i治愈“洋设备”“顽疾”

  K' z9 {/ C7 Z; L- P7 u( N去年5月，技师工作室挂牌没多久，曹国梁团队领到一块“硬骨头”。
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. V. m0 M9 V% Y" ?3 E尿素装置进口二氧化碳压缩机组透平后端多年漏油不断，现场常年摆放着一个100多公斤的接油桶，所需的机油常常是“寅吃卯粮”，消耗大，现场脏。事业部多次检修攻关，但没有从源头解决这一难题。

“透平油封漏油是大机组经常开停磨损的必然现象，很多设备行家都没找到好办法，谁要是对付这台‘洋设备’，弄不好就是自讨苦吃，劳神费力戏不好看。”有人说。
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曹国梁决定“试试看”。经过20多天的反复比对做试验，他形成了一个油封改造方案。虽然在理论上可行，但实际应用会不会“重蹈覆辙”？他心里“有数”，但“没底”。

2 ^% u. c5 o' Q2 W( D好不容易有了一次装置停车检修试验的机会。曹国梁顾不上自身低血糖和腰椎间盘突出，绑着护腰带，连续两个晚上到机械厂通宵达旦指导油封改造。之后又连夜返回工厂，独自将设备装上，一直忙到凌晨3点。

次日早晨7点半不到，曹国梁又赶到现场，确认压缩机复位情况。“我睡不着，心里着急，希望早点验证下效果。”他说。

/ i; [4 L8 B/ p; |2 [6 r" ?, w  V- S剑走偏锋，“顽疾”终于“治愈”，曹国梁松了一口气。二氧化碳压缩机组开车后，经过高温天气和多次装置开停车的考验，运行参数均在正常范围，透平后漏油的现象彻底消失。据测算，这一改进每年可节约机油及配件等费用近90万元，现场油腻溜滑情形也不复存在。

根据专家建议，曹国梁决定将油封改造申请一项国家专利。

& i+ |7 h# {5 }& Q“曹式”工器具琳琅满目

" U/ q, v6 E" A! G  }有同事都称曹国梁为“设备医生”。“我喜欢跟设备打交道，设备就像孩子一样，运行好就是个乖孩子，一有‘感冒发烧咳嗽’就会‘吵闹’，我们得预防和及早‘治病’。”曹国梁笑着说。

* [. n9 f, C/ N" c* i) h一次，尿素装置的一个夹套泄漏，甲铵液窜入并堵塞了垂直距离50多米长的蒸汽系统，严重威胁安全生产。车间制定了一个夹套更换方案，约需7万元费用，但施工难度大，耗时长。经认真推敲，工作室同事与曹国梁联手，制作出管道清洗器，仅用一个多小时就吹通了需4天时间才能疏通的蒸汽系统。

人们常说，三分手艺，七分工具。在技师工作室展览区，陈列着近40件经曹国梁和同事改造后的工器具，琳琅满目，不仅精致，而且实用。

: t5 s( P+ E+ a* m* E“F”型扳手是操作的常用扳手。“我发现大扳手在扳动大阀门和气压阀门时容易打滑，便琢磨着制作出防滑防爆的‘羊角形’扳手，用起来还挺方便呢！”曹国梁在现场一边演示，一边介绍。
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) ?0 b2 L6 l; y0 F' _曹国梁“创意”改进的大小“F”扳手就有六七把，深受同事青睐。以往大家到现场操作，要一手拿管钳，一手拿大“F”扳手，左右开弓，繁琐不便。用上“曹式”复合扳手后，可以大小兼顾，省时省力，安全可靠，在不经意中提高了工作效率。
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曹国梁的技艺，吸引了一批年轻的技术人员和大学生青工。他们积极拜他为师，“加盟”技师创新工作室，参与团队合力攻关。曹国梁欣然欢迎，“一个人的力量总是有限，考虑问题的高度也不一样，大家到一起，办法总比困难多。”

前不久，事业部技师创新工作室共有16名技师获评巴陵石化（岳化）2012年度“特人特薪”，分别获得2.16万元、1.44万元和7200元三档不等的特薪，占事业部获评总人数的四成，其中，在最高一档的9人中，技师占了6席。

虽然自己不在此之列，但曹国梁照样为同事们感到高兴，鼓励大伙再接再厉，争取“连任”。他说：“我快要退休了，还得抓紧时间做些力所能及的事情，努力让设备‘不痛不痒不吵不闹’，多改进一些小工具，方便大家工作。”
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