巴陵·石化（原岳化）激励性年金培育工匠精神

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2 V5 a2 [& e- z. {" s刚刚公布的中石化巴陵·石化（原岳化）公司2015年度“特人特薪”工匠名单中，炼油事业部油化实验室主任、高级炼油工程师杜建文名列其中，获得3.6万元激励性年金嘉奖。杜建文扎根一线工作15年，被同事誉为“炼油工匠”。名单上，像杜建文这样被嘉奖的工匠共有350名，他们将分别获得3.6万元、2.4万元、1.2万元三档激励性年金，一次性计入企业年金个人账户。
5 G& M/ M& m. N% U7 w+ Y公司人力资源部负责人介绍，“特人特薪”激励性年金评选注重能力、突出实际业绩和贡献，不搞平衡照顾和轮流坐庄，中层管理人员（处级以上干部）按惯例不纳入评选。
  x/ o! `4 r! Z) u8 R/ a; V$ E, L. _* B企业年金又称企业退休金或雇主年金，是企业根据自身经济实力和经济状况为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。巴陵·石化（原岳化）已连续12年开展“特人特薪”评选，由颁发“特薪+激励性年金”向全部颁发激励性年金过渡，激励员工立足岗位钻研业务，培育精益求精的工匠精神。
12年来，累计有2750人次入选，其中，一线技能操作人员有771人，占比28%。入选的一线技术工人均是有一技之长和钻研精神的工匠。
% v0 o! D" {. s9 @  R8 a$ V$ x/ u一档激励性年金入选者己内酰胺事业部己内酰胺车间班长、高级技师赵进，是“五星级员工”，他带领的班组是车间的放心班组，班员中有5名“四星”、“五星”级员工，技师及高级技师4名，名列车间前茅。
化肥事业部合成车间设备副主任李谟盆从事煤化工设备运维10多年，具有观察入微、把握细节解决问题的能力。去年6月30日，他在低温甲醇洗单元北侧管廊上发现高压蒸汽管道40厘米长的裂纹；12月7日，又在合成氨装置变换器旁路调节阀后大小头本体处发现一个4厘米左右的纵向裂纹。
! F. d! J" B5 r/ t7 j1 m2 E谈及李谟盆入选最高一档激励性年金，化肥事业部负责人表示：“李谟盆技艺精湛、责任心强，贡献突出，这样的能工巧匠受厚待，大家信服。”
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近年来，“特人特薪”评选趋向年轻化。“在本年度评定的‘特人特薪’人员中，劳务派遣工有17名，较上年度增加2人，其中，一档1人，二档3人，三档13人。”巴陵·石化（原岳化）人力资源部负责人介绍。
: S) H: e2 n, s2 s. O此外，近4年共有68名劳务派遣工入选“特人特薪”，环氧树脂事业部邻甲酚醛环氧树脂中心主任技师龚河兵，便是其中之一。他在工艺优化、节能降耗、达产达标等方面能力突出，组织开展邻甲酚醛环氧树脂装置蒸汽冷凝水替代纯水、机封水系统改造及新牌号试生产，吨产品成本相对下降约4000元。他最近两年分别获得一档和三档“特人特薪”。