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士兵,都是一样的士兵。为何,中共赢了【请不要乱说话,词语被禁止】?
5 C, h* ^2 E. B2 I8 f! Q* E因为会带兵!. I$ o4 ^" n) x6 x% e" F( K; e
职工,都是一样的职工。为何,有的企业成为国际赢家?) x& k! {0 j* l
因为会带企业。 H: ?, x+ N3 S* A* C; }
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军队好不好,关键在将军。
3 h1 P1 y X) ^企业好不好,关键在领导。) H3 G4 z& a5 X' ~0 e& |1 o3 A) U4 `
) s7 Z( ]/ i8 k1 v* V/ v; G几个笨蛋将军,可以毁掉十万士兵的生命。 ^0 L, z5 ?8 C+ W6 P, D% m
几个笨蛋领导,也许毁掉十万员工的前程。4 J* Y B `3 O
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所以,当企业面临问题时,首先应该反思领导层的问题。
* c2 k: }; l6 Z! N& ^对于那些,有功就往自己身上揽,有错就往职工身上推的干部,这是明显的缺乏责任能力和管理能力。. g# n7 T w4 d8 ]& E: t" v4 |
7 f" W' b, M4 P, u职工没有积极性?职工上班懒散?这是什么原因?
! g n7 I& |0 _6 i }8 d因为企业没有做好激励机制,没有核心文化,没有凝聚力,缺乏正能量。
6 \% ]9 o5 f- n: D' l7 |5 G+ B2 H, s这是谁的问题?是干部的问题。
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直接了当:
" O: ?9 P1 X/ v2 G如果企业有一个干部打麻将,书记敢站出来说他负责吗?8 H* x0 x/ K) _! j; D2 _
如果岳化职工下班时间,都用于正能量的积累,何愁企业不兴旺!: a, p% S$ }! e7 b, B% Y7 p6 a; \
领导的职业素养、生活作风、精神能量、个人魅力,都是企业发展的指标。
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首先,岳化要狠抓凝聚力,要从干部开始抓起。
5 W. ]! O" l) J3 e: y先来两条简单的条例:不打麻将,不吃喝公款。
2 c- h, \5 D) b5 g$ J* g$ {科级以上干部加班,盒饭费用自理。8 f3 G8 h( \# v# L7 H; D
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