岳化持续改善民生提高职工幸福指数

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中国石化新闻网讯 记者 彭展 报道：“确保科学发展，确保效益提升，保持职工收入增长，保持企业和谐稳定。”1月13日，巴陵石化在年初职代会上首次宣布了公司“十二五”期间的“四大核心任务”。在努力建设国内最强非乙烯精细化工生产基地、实现跨越式发展的同时，着力保障和改善民生，使企业的发展成果普惠职工群众，提高企业全员的幸福指数，已成为该公司和谐发展的“正在进行时”，数万名职工及家属广泛关注，真切感受，充满期待。    近年来，巴陵石化经济总量稳步增长，发展建设有效推进，为改善民生创造了有利条件。
. ]0 O% C! G' R) q% T    该公司认真贯彻落实中国石化集团公司的企业宗旨，把改善民生放在与发展企业同等重要的位置，切实保障职工群众的利益。该公司领导班子向职工郑重承诺：在职工收入方面，只要公司有效益、有增长，收入就会同步增长。民生工程的稳步推进，促进了企业的和谐稳定，跻身集团公司稳定工作先进单位行列。
) m7 m0 e' J# Z/ U/ W7 m7 O    去年，该公司适当提高了在岗职工预支考核奖，实施提高一线倒班岗位津贴及相关待遇等方案。从当年11月起，该公司提高技能操作岗位倒班津贴标准，对在连续运行的生产装置技能操作岗位累计倒班满3年、以后仍在连续运行的生产装置倒班、考核合格的技能操作人员试行倒班年功奖励制度；对经批准后实行四班运转的生产装置的倒班岗位，计发超时补贴。与此同时，该公司还坚持面向一线评选特殊人才，实行特岗特薪和特人特薪，将收入向一线骨干倾斜，目前有491名职工享受特岗及特人特薪。据统计，2010年，该公司人工成本同比增加8982万元，其中，在岗职工工资性收入增加3600多万元，福利费支出增加2000多万元，意料、社保支出增加1900多万元。
: a8 L  c+ Q& u8 v9 V    在总部的支持下，该公司加大社区建设投入，已投资逾1亿元在岳化社区的4个老区实施电气隐患治理、生活水网节水改造、生活区消防通道建设、高压架空线过低隐患治理、建筑物防雷接地系统隐患治理等一批民生建设项目。至目前，金盆、青坡两个小区的水网改造和金盆小区电气隐患治理项目完成。4个老区的5条主干道铺上了SBS改性沥青，生活区内上万平方米路面焕然一新。完成了3个大学生公寓的建设及改造。去年改造完善6个职工食堂，新建3个职工食堂，公司工会牵头实施职工工作餐和食堂补贴，制定工作餐管理办法，开展职工食堂考评和流动红旗竞赛，食堂饭菜质量明显提升。通过加大投入，每天往返岳阳市区至公司的通勤班车增至13次，住市区上早班、中班和晚班的职工，均可乘坐倒班通勤车上下班。
/ v/ g6 H/ K+ ^- Q2 n    该公司坚持“真困难、真帮助” 的原则，做好帮扶救助和走访慰问工作，形成长效机制。去年开展节日慰问、金秋助学、帮扶救助等活动，努力解决职工群众的实际困难，全年共发放慰问、救助金610万元。基层各单位开展“温馨小家”建设活动，添置冰箱、微波炉、饮水机、书橱等，改善职工工作和学习环境，有8个职工小家被推荐评为市级模范职工小家及省级模范职工小家。全年有2135人次职工及劳模参加健康疗养。公司用于生产一线冬送温暖、夏送清凉和现场抢修慰问的资金达310万元。
1 B9 _) Y* [) D" D  D2 e    新的一年，巴陵石化就落实“以人为本、人文关怀”各项政策，扎实推进民生工作，保持企业和谐稳定作出新的部署。其中，在抓好社区建设方面，该公司将深化全国安全社区创建工作，全面推进社区环境综合治理三年规划，争创集团公司文明和谐示范小区，从今年起，公司每年拨款3000万元专项用于社区建设，要按照“统一领导、统一规划、分步实施”的要求，抓好社区建设项目的计划、投资、施工、进度等工作，确保社区面貌“一年一变样，三年大变样”。