关于《巴陵石化（岳化）离岗人员分流安置细则》的意见(转)

职工之声采集员

关于《巴陵石化（岳化）离岗人员分流安置细则》的意见

一、程序不规范
6 ~4 p( s+ q+ N6 H1 J# }《在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过,应当在工会的监督下进行》，缺乏前提条件。

二、操作不规范
0 M5 ^# a% y! @/ w9 w《巴陵石化（岳化）离岗人员分流安置细则》（征求意见稿）既无发文单位，是公司文件还是事业部文件？既无收集意见的部门，也无征求意见的时间间隔，反应渠道不畅。

! G- o) L$ n% m& g( |/ [三、缺乏公平
1、收益对比：
  ^+ u' ]" s- Z" E$ \( B（1）领导干部（男达55，女达50）离岗退养待遇：工资90%，奖金80%，其他福利（旅游费、餐卡、劳保等福利本是全体中石化职工的普惠的福利）待遇一样不少，年收益损失10-20%离岗退养；
. t3 V) [9 K  G" R（2）未达到所谓内退年龄但符合男工龄满25年，女工龄满20年，年收益损失30-40%离岗留薪，其他福利（旅游费、餐卡、劳保等）全部取消；
（3）达到所谓内退条件，男满50周岁，女满45周岁，年收益损失40-50%内部退养，其他福利（旅游费、餐卡、劳保等）全部取消；
1 B5 |) h# O" o5 d! }/ F; v2 e+ z! ]2、疑问：
（1）、同是中石化巴陵公司的员工，为何不能根据各自的岗位按一样的待遇和标准比照退养；
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4 p; H- w8 {& S（2）、男员工满50周岁，女员工满45周岁达到所谓退养的为何待遇最差；按照正常情况，达到内退条件的同样也满足男工龄满25年，女工龄满20年的条件，同时达到几个条件的，应该有选择权，按照就高不就低原则。企业经营不善出现困局进行所谓减人增效，本应给与作出牲牺的被强制离岗失去工作岗位的职工合理的补偿。为何要强制/限/制/达到内退条件几乎是为企业奉献了全部青春的职工按待遇最低的条件退养，而不比照领导干部的待遇标准退养或停岗留薪？难道为巴陵石化（岳化）多工作了几年是罪过？
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（3）、领导干部待遇在岗位基本薪酬和奖金分配上已体现出很大差距，为什么领导干部离岗休养能继续享受原本全体职工都享受的旅游费、餐卡、劳保等福利，而其他职工离岗休养就不能保留原本享受福利？难道这些普惠的福利也成了领导干部的特权？

' }+ T! q$ }/ D5 n0 n（4）、巴陵石化（岳化）公司已到了崩溃的边缘，难道没有领导干部的责任，全部是职工的责任？所有的风险应该由职工来承担？
0 k0 T, ~# h  `# s: x企业的决策和经营风险到底应该是由领导承担还是由职工承担？按收益和风险对等原则，享受高收益的人群应该承担比低收益职工更多的风险，退一万步也应该由包括领导干部在内的全部员工来承担这些风险。恰恰相反，和其他职工一样是离岗在家，领导干部离岗休养把原本全体职工都享有的普惠福利变成特权保留，享受高标准、高比例、和上班职工一样的福利待遇的退养特权，不承担任何责任和风险。却强制达到所谓的“内退年龄”职工按低标准、低比例、无福利的最低标准的离岗退养，全部风险和责任由普通职工承担。这公平吗？
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四、肆意侵害职工权益
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1、强取旅游费
旅游费是中石化全体职工的福利，不按职务级别高低，不论职称，只论工作年限，根据工龄不同划分为不同档次。为何领导干部离岗退养能保留旅游费，而其他职工离岗退养却要取消？难道只有领导干部会享受旅游，其他职工就不会？旅游费成为领导干部特权有什么依据？
- m# B3 Z7 H* W, ^# z0 O0 y2、豪夺用餐卡
用餐卡是按照中石化的要求为员工谋取的福利，不论级别，只要是公司员工，都有权利享有。为何领导干部离岗退养能保留用餐卡，而其他职工离岗退养却要取消用餐卡？用餐卡也成为领导干部特权又有什么依据？同样是离岗退养在家，难道只是领导干部要吃饭，普通员工就不要吃饭了吗？
! N  c. S. }$ w* `& M" [3、选择性剥夺职工劳保
3 k2 z1 `) Q1 v$ U5 m) a   劳保应该是对在职职工享受的预防性保护的劳动保护待遇，同样是离岗退养在家为何领导干部还要享受劳保，其他职工为何就不能受劳保？劳保也成了领导干部特权又有什么依据？
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五、我们的态度
我们支持巴陵石化（岳化）公司的改革，希望巴陵石化（岳化）公司通过改革能起死回生！
能忍受改革带来的阵痛（收入减少等），但不能接受假借改革的名义肆意侵害我们的权益，要的是公平、公正、平等的离岗退养待遇！