今天公司要求一线职工要能一岗多能，你怎么看？

luguo

今天听到一消息，很可靠。大概意思是：今天公司要求一线职工要能一岗多能，就是说要一个人能懂几个岗位的操作，年底公司将进行考试考核。公司给每个车间都下了指标人数，车间人数没达到公司指标的，将会扣除车间30%-40%的奖金。还特意强调了一点，不能越级上访，上访人数低于20人是一个级别，20-50人是一个级别，高于50人是一个级别。

本人听到后，前面的要求很能理解，也很赞同，就是职工能一人懂几个岗位。因为现在一线人员少，有的岗位少人，谁也不能担保没点事需要请假或休假的，这样别的同事就可以帮忙顶岗。很好的一个事情，怎么后面来加了那么多鬼东东呢？扣车间的奖金，不就是扣我们的奖金吗？公司真要这么弄，为什么不先从科室里弄起？？
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2 F% @4 Y2 W. M" i9 Y' T) S/ T一个职工要能懂几个岗位，为什么一个科室要弄一个科长，几个副科长，10多个办事员？他们就不能一人多岗啊。一个公司就为什么要弄一个总经理，七八个副经理，七八个鬼屁老总，难道他们就不能一人多岗啊？
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: k, x# m& i: ^! z2 ]% ?! R为什么总是要从一线开刀？？？不要忘记了，你们坐在办公室里吹空调，看报纸。并不创造直接的价值，是我们一线职工，拿身体的健康，拿通宵的不睡觉，拿命换来的生产，才创造出的价值。
说句不好听的，你们是我们养的。而你们一个人的收入却是我们一线职工收入的很多倍，我们也认了，为什么总要拿我们做文章？？？【转网友的】

小生

这个怎么和80年代的政策一样？

fyfxy

第一，按照国际人力资源管理的基本原则，员工每多一项技能，其工资待遇应随之增长。
- C2 i2 x2 B  s' N$ J: k7 }, Z7 @第二，企业要求员工“一岗多能”，那么更应高标准要求干部“一岗多能”、“能上能下”、“技术过硬”“管理有力”。
请干部自我对照，进行考核。

笨笨左岸

fyfxy 发表于 2014-6-14 04:47
) j7 _9 L4 n8 B, @第一，按照国际人力资源管理的基本原则，员工每多一项技能，其工资待遇应随之增长。
: b# w# F, ?. k6 F: B9 d第二，企业要求员工“ ...

是的，如果有对应的工资，再多能我们都不怕！

fyfxy

笨笨左岸 发表于 2014-6-15 22:47
是的，如果有对应的工资，再多能我们都不怕！

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员工能力支出和其工资收益，应该是对待的关系。